"十五五"科研资助新信号：基金委推长周期资助，青年人才单设35岁以下赛道

2026年诺贝尔奖三大自然科学奖项陆续揭晓之后，一个与之呼应的讨论在国内科研界持续升温：基础研究需要怎样的支持机制？在"开局起步'十五五'"系列新闻发布会上，科技部与国家自然科学基金委员会给出了一组具体答案——长周期资助、青年人才专门赛道、稳定支持与竞争性支持相结合。RDLink研发家（yanfajia.com）为你梳理这轮资助改革的关键内容。

一、长周期资助：最长15年，弱化短期考核。"十五五"期间，国家自然科学基金推出长周期资助计划，改变过去以中短周期考核为主的模式，给予优秀学者最长15年的持续资助，弱化短期考核。该模式旨在加大对从事基础研究的优势团队和青年科技人才的长期稳定支持，重点支持高风险、高价值的项目；并配套建立容错试错机制，强调"为不确定的探索留出确定的空间"。这一设计针对的是一个长期存在的问题：基础研究突破往往需要十年以上的积累，而以三到五年为周期的考核节奏，客观上将研究者推向"短平快"选题，抑制了高风险探索的意愿。此次改革把资助周期拉长并配套容错机制，意图正是让科研人员有"坐冷板凳"的制度条件。

二、青年人才：单设35岁以下独立赛道。为深化人才项目改革、避免"帽子化"现象，国家杰出青年科学基金项目自2025年起更名为青年科学基金项目（A类）。据基金委主任窦贤康介绍，2026年起，基金委在青年科学基金项目A类中单设了未满35周岁（女性未满38周岁）的独立赛道，首批选出44人，并以"5+5+5"的形式进行支持。所谓"5+5+5"，即在资助周期上分段延续，为通过阶段性评估的优秀青年学者提供更长跨度的支持。需要注意的是，随着人才类项目改革推进，2020年12月起国家杰青、优青、重大项目等项目已从国家自然科学基金查询系统中移除，不再向社会公开，2021年后官方不再公布完整名单——因此网络上流传的各类"资助名单"多为非正式整理，参考时应以基金委官方通知为准。

三、多元化投入格局。"十五五"期间的基础研究投入体系也明确了四项举措。其一，完善基础研究人才资助体系，接续培养青年人才队伍，高校与科研院所加大对职业早期青年人才的稳定支持力度，支持青年人才练好科研基本功，并加强基础研究后备力量建设。其二，健全多元化投入格局，持续增加中央财政投入，完善基础研究竞争性支持与稳定支持相结合的投入机制，鼓励地方强化支持，引导企业加大基础研究投入并落实相关税收优惠，加大国家自然科学基金委与企业设立联合基金的力度，鼓励社会力量以设立科学基金、科学捐赠等方式多渠道投入。其三，健全基础研究支持保障体系，加快推进基础研究平台基地建设，加强高端科研仪器研发，推进科学数据库和种质资源库建设，加快建设世界一流科技期刊，并加强重大科技基础设施和高端科研仪器的开放共享。其四，强化区域协同，如国家自然科学基金长三角基础研究联合基金重大专项已正式启动，由国家自然科学基金委员会与长三角一市三省共同设立，遵循"统一出资、联合出题、共同管理、同题共答"机制，沪苏浙皖拟各出资5000万元/年，基金委按1:4比例匹配，共同组建每年2.5亿元的资金池，2027年至2031年五年合作期总经费达12.5亿元。

四、与中科院层面的改革形成呼应。中国科学院同期发布"十五五"发展规划，并于9月29日启动实施科学前沿极限突破计划，锚定2035年建成科技强国战略目标，聚焦引领科研范式变革、开辟新前沿新方向的重大科学问题，以重大科技基础设施开放联用和人工智能赋能科学研究为抓手，组织优势力量进行系统化、建制化的科技攻关。此外，中科院还在推进科学数据库建设与一流科技期刊建设，与基金委的长周期资助形成制度上的配合。

五、对科研人员的实际影响。其一，申请策略需要调整。长周期资助强化了对研究方向长期价值的考查，选题时更应说明科学问题的根本性与研究路径的可持续性，而非仅强调短期可产出。其二，青年学者应关注专门赛道。35岁（女性38岁）以下的独立赛道为早期人才提供了一条相对独立的评价通道，符合条件者提前规划申报节奏。其三，加强联合基金与企业合作方向的关注。区域联合基金、企业联合基金的规模与覆盖面在扩大，这类项目往往对应用场景与产业结合有明确要求，与地方需求契合的研究方向机会更多。其四，重视稳定支持类岗位与团队平台。在稳定支持力度加大的背景下，加入有长期平台支撑的团队，可能比单打独斗更有利于持续研究。

资助机制的调整，最终检验标准是有没有让研究者更敢于选择"难而正确"的方向。RDLink研发家持续跟踪国家科研资助政策与项目动态，为科研人员提供政策解读、选题调研与项目材料相关支持服务，详情见yanfajia.com。