同济大学正式发文：不再签长期聘任协议，“事业编终身制”在同济成为历史

2026年7月31日，同济大学印发《关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》（同济人〔2026〕73号），在原有“准聘—长聘”框架基础上进一步明确：全校专业技术职务实行聘期考核管理，不再签订长期聘任协议。这一表述被舆论概括为“破除事业编制终身制”。

1. 打破“编制幻觉”： 同济新规明确“不再签订长期聘任协议”，宣告“事业编=终身躺平”的时代终结，“铁饭碗”变“瓷饭碗”，编制仅保留身份属性，不再等同于岗位终身制。

2. 存量改革动真格： 此次改革并非只针对“青椒”的“非升即走”，而是将全校所有在编专技人员纳入3年/6年考核周期，这是真正的“老人老办法”破局。

3. 契约关系重构： 从“组织养人”转向“岗位用人”，薪酬与聘期考核硬挂钩，剥离了编制的“福利”属性，还原了其“责任”属性。标志着中国顶尖高校的人事管理正式与国际通行的Tenure Track（长聘制）全面接轨。