医院2000多名员工，临床一线医生只有129名！占比不足一成！

随着社会的进步和公众健康意识的增强，医疗行业的发展日益成为大家关注的焦点。然而，医疗工作者尤其是一线临床医生的工作环境和压力问题，也逐渐暴露出来，引起社会广泛讨论。近日，一名广东医生的离职引发了网络热议，让大众再次聚焦于医生的工作环境和生活现状。

这位从医二十多年的医生在离职后，通过网络发帖表达了自己的压力和疲惫，他提到，自己终于不再需要面对不断的病历书写、夜班和看似无尽的病人。此外，他还指出，尽管医院员工众多，达到了2000多人，但真正的临床一线医生却只有129名。此言一出，立刻引起了众多网友的共鸣和讨论，医生的辛劳和无奈让不少人感到心疼。

在这位医生的帖子下，许多同行也开始分享自己的经历和感受。其中，一位四川的肾脏内科医生提到：自己面对的是每四天一个大夜班的高强度工作，而医院虽有1550名员工，其中医生不足500名。

另一位来自河北的医生则揭露了自己所在医院行政后勤人员多于医生的情况。浙江的一名三甲医院医生也表示，公立医院普遍存在行政后勤人数众多、医护人员占比少的问题。

医生们的离职，很大程度上是因为难以承受的工作量和相对不匹配的收入。

在线上的讨论中，许多网友表达了对医生减负的期待和呼声。相关调查显示，医生的工作时间长、夜班频繁、饮食和休息都受到影响。面对这些问题，专家们提出了一系列建议：将医生体检作为医院考核指标、落实每天8小时工作制、简化病历书写、强制执行带薪休假制度等。然而，这些建议的实施困难重重，让人不禁思考到底有多少医院能够做到。

有人提出，为什么不多招聘医生来分担压力呢？但现实是，医院编制有限、医疗行业工资普遍偏低，使得这个问题并非易于解决。即便有些医院有行政后勤编制可供转化，也难以吸引医生加入。